اثر اشتراک دانش و تناسب فرد با سازمان و رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتارکاری نوآورانه در کتابخانه های عمومی شهر یزد
Publish place: Digital and Smart Libraries Researches، Vol: 8، Issue: 32
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 80
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JKIM-8-32_005
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402
Abstract:
هدف: هدف این پژوهش، بررسی اثرات اشتراک دانش و تناسب فرد با سازمان بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورانه در کتابداران کتابخانه های عمومی شهر یزد می باشد. روش کار پژوهش: روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه های عمومی استان یزد بودند که تعداد آن ها ۲۱۰ نفر بوده است. سعی شد همه آن ها مورد مطالعه قرار گیرند یا به عبارت دیگر، سرشماری صورت گیرد ولی با توجه به عدم همکاری برخی از کتابداران، در مجموع ۲۰۷ پرسشنامه تکمیل گردید. پردازش آماری داده ها در سطح توصیفی با استفاده از نرم افزار اس. پی. اس. اس و در سطح استنباطی با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس. تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: یافته های حاصل از پژوهش و آزمون استنباطی فرضیه ها نشان داد که تناسب فرد با سازمان بر رفتار به اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه موثر است و همچنین رفتار به اشتراک گذاری دانش بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاکی از این است برای افزایش رفتار نوآورانه باید نوع برخورد با کارکنان و سبک رهبری نیز خصوصیاتی شبیه به محیط امروزی یعنی تغییرپذیری و تحول پذیری را دارا باشد. بنابراین در میان سبک های مختلف رهبری، سبک رهبری تحول گرا می تواند بر رفتار نوآورانه تاثیرگذار باشد.
Keywords:
رهبری تحول آفرین , تناسب فرد با سازمان , رفتار به اشتراک گذاری دانش , رفتار کاری نوآورانه , مزیت های رقابتی
Authors
مسعود بختیاری
استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
بهاره شهریاری
استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :