رابطه مهندسی فناوری اطلاعات و سیستم چند رسانه ای
Publish place: 12th International Conference on Advanced Research in Science, Engineering and Technology
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 215
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSETCONF13_074
تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1402
Abstract:
افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار را تغییر داده، چالش هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. بعلاوه در دهه اخیر ، سرعت و گستره چالش های محیطی شدیدا رقابت را تحت تاثیر قرار داده و سازمان ها را بدین سمت سوق می دهد که ابزارها، فناوری ها و دانش، مهارت و توانایی های مورد نیاز خودشان را به منظور حداکثر سازی توان رقابتی خود به صورت استراتژیک هم تراز و هم راستا کنند.سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتا بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده اند: " مدیریت منابع انسانی " و " فناوری اطلاعات ". این دو تسهیل گر اثرات زیادی روی محیط کار، مهندسی مجدد عاملیت کسب و کار، تعریف مجدد نقش های واحد های کسب و کار و طراحی مجدد فرایندهای کسب و کار داشته است. به عقیده پیتر دراکر هر سازمان یا موسسه تنها یک منبع راستین دارد و آن افراد آن سازمان است. بعد از فراز و نشیب های زیادی که مدیریت منابع انسانی داشته و بعد از گذشت دو قرن از عمر مدیریت منابع انسانی، دهه هشتاد میلادی را می توان دهه ظهور مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دانست
Authors
سپیده چهره
دانشجوی دکتری مهندسی فناوری اطلاعات – گرایش سیستم های چند رسانه ای