تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقش میانجی معنویت محیط کار، مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان

هدف کلی این تحقیق تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقشمیانجی معنویت محیط کار است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده هامیدانی و ابزار آن پرسشنامه است. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن (۱۹۹۷) استخراج شده است، برایسنجش معنویت محیط کار از پرسشنامه ۱۸ آیتمی وطن میلیمان و همکاران (۲۰۰۳)، جهت سنجش متغیر رفتار انحرافی محلکار از پرسشنامه ۱۷ آیتمی وطن خواه و همکاران (۲۰۱۷) و جهت سنجش متغیر عدالت درک شده از پرسشنامه ۱۹ آیتمیبهری- آماری و بیلگیهان (۲۰۱۷) و از روش پنج درجه ای لیکرت (از ۱= کاملا مخالفم تا ۵=کاملا موافقم) استفاده شده است. جامعه آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان با تعداد ۱۶۱۷ نفر می باشد که تعداد ۳۱۲ نفر از طریق روش نمونهبرداری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و LISREL ۸.۸۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی و با معنویت محیط کار ارتباط مثبت دارد،معنویت محیط کار با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. جو اخلاقی با معنویت محیط کار رابطه مثبت وبا رفتار انحرافیمحل کار رابطه منفی دارد. و نهایتا معنویت محیط کار، رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محلکار را میانجی گری می کند.