رویکرد تطبیقی به مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران

در سازمان های دولتی ایران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. رویکرد تطبیقی به مدیریت منابع انسانی به عنوان یک راهکار اساسی برای مواجهه با چالش ها و بهره وری بهتر مورد توجه قرار گرفته است. این رویکرد از تلفیق منابع داخلی و خارجی، انعطاف پذیری در مدیریت، و تعادل بین محورهای مختلف برخوردار است. در اجرای این رویکرد، تحلیل نیازها و منابع موجود انجام می شود و استراتژی های مدیریتی متناسب با شرایط سازمان تدوین می گردد. ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر نیز به عنوان جزءی اساسی از این رویکرد، برای بهره گیری بهینه از منابع انسانی در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. با اتخاذ رویکرد تطبیقی در مدیریت منابع انسانی، سازمان های دولتی ایران می توانند به بهبود عملکرد، ارتقاء کارکنان، و ایجاد کارآمدی در فعالیت های خود دست یابند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سازمان های دولتی ایران , رویکرد تطبیقی , تلفیق منابع , انعطاف پذیری , تعادل محورها , تحلیل نیازها , استراتژی مدیریتی , ارزیابی عملکرد , بهبود مستمر.