رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 95
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BLOOD-13-2_005
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1402
Abstract:
چکیده
سابقه و هدف
رضایت شغلی در هر سازمان، باعث موفقیت و اعتلای سازمان می شود. مراکز انتقال خون به علت داشتن اهداکنندگان داوطلب جهت اهدای خون، نیازمند داشتن کارکنانی با روحیه قوی جهت حفظ این اهداکنندگان و تامین خون سالم برای تامین خواسته های بیماران می باشند. به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی رضایت کارکنان این مراکز انجام شد.
مواد و روش ها
مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی بود که در سال ۱۳۹۳ بر روی ۱۲۰ نفر از کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان و به صورت سرشماری انجام شد. تعداد ۹۷ پرسشنامه تکمیل شده و به محققین برگردانده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده شد. داده ها با روش های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم افزار ۱۸SPSS تحلیل گردیدند.
یافته ها
نتایج این مطالعه نشان داد که رضایت کلی کارکنان در حد متوسط است(۶۶/۰ ± ۱۷/۳) که برای مردان و زنان به ترتیب ۰۸/ ± ۰۸/۳ و ۰۹/ ± ۲۳/۳ بود. بیشترین رضایت از همکاران(۰۵/۱ ± ۷۰/۳) و کمترین رضایت از پرداخت(۹۴/۰ ± ۳۵/۲) و بعد از آن ارتقای شغلی(۱/۰ ± ۵۶/۲) بود. هم چنین رضایت از ماهیت کار (۷۹/۰ ± ۱۷/۳) و سرپرست(۹۸/۰ ± ۵۰/۳) نیز وضعیتی مانند رضایت کلی داشتند.
نتیجه گیری
نتایج مطالعه حاضر نشان داد که می توان با پرداخت عادلانه تر به کارکنان و ارتقای شغلی آن ها بر اساس نظام شایسته سالاری، میزان رضایت را در آن ها تا حد زیادی افزایش داد.
Keywords:
Key words: Job Satisfaction , Blood Transfusion , Iran , کلمات کلیدی: رضایت شغلی , انتقال خون , ایران
Authors
علیرضا کلانتری
کرمان ایران
محمدرضا امیر اسماعیلی
کرمان ایران
مطهره قاضی زاده
کرمان ایران
جاسم زارعی
کرمان ایران
سعید حسینی
کرمان ایران کدپستی: ۷۶۱۶۹۱۳۵۵۵