بررسی ارتباط برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با عملکرد بهینه زنجیره تامین

هدف ا صلی پژوهش حا ضر برر سی ارتباط برنامه ریزی راهبردی منابع ان سانی با عملکرد بهینه زنجیره تامین می با شد. روش تحقیق این مطالعه بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب شیوه گرد آوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری کلیه کارکنان اداری شهرداری اراک که برابر ۵۵ نفر می با شند. به علت محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد یعنی کلیه کارکنان به عنوان حجم نمونه (نمونه در د سترس) انتخاب شده ا ست . جهت گرد آوری اطلاعات از پر س شنامه محقق ساخته استفاده نموده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تجزیه توصیفی داده ها استفاده شده است و در بخش آمار استنباطی از آزمون تحلیل رگرسیون ساده و چندمتغیره و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که : برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و ابعاد آن بر عملکرد بهینه زنجیره تامین تاثیر معناداری دارند؛ بطوریکه مولفه پیش نیازهای ساختاری بیشترین تاثیر و بعد از آن مولفه های پیش نیازهای انسانی و پیش نیازهای فرهنگی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر عملکرد بهینه زنجیره تامین دارند.

Keywords:

برنامه ریزی راهبردی , منابع انسانی , عملکرد بهینه زنجیره تامین , برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی .