بررسی نقش بین توانمندسازی منابع انسانی و چابکی حکمرانی خوب در سازمان های خصوصی

توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین ، درصدد فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت هایی برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های افراد است . توانمندسازی با تغییر در باورها، افکار و طرز تلقی های کارکنان شروع می شود. بدین معنی که آنان باید به این باور برسند که توانایی و شایستگی لازم برای انجام وظایف را به طور موفقیت آمیز داشته و احساس کنند که توانایی تاثیرگذاری و کنترل بر نتایج شغلی را دارند، احساس کنند که اهداف شغلی معنادار و ارزشمندی را دنبال می کنند و باور داشته باشند که با آنان صادقانه و منصفانه رفتار می شود. الگوی چابکی حکمرانی خوب و بررسی نقش توانمندسازی نیروی انسانی در استقرار چابکی حکمرانی خوب می تواند نظریه ای نوین در پاسخگویی به انتظارات و مسئولیت های جدید باشد. الگویی که می تواند راه برون رفت از وضعیت فعلی و روشی برای ارائه خدمات عمومی بهتر باشد. از این رو توجه و تعمق در الگوی یاد شده در سازمان های خصوصی کمک زیادی به یافتن ترکیب جدیدی از همکاری سه بخش دولت ، جامعه مدنی و بخش خصوصی در ارائه خدمات عمومی بهتر خواهد نمود. با توجه به این توضیحات واینکه سازمان های خصوصی از اعتبار وگستردگی بالا برخوردار است و مشتریان بیشتری دارد، لذا توانمند سازی کارکنان آن در جهت ارائه خدمات بهتر و مناسب تر، با استفاده از اصول چابکی حکمرانی خوب ضروری به نظر می رسد. هدف این تحقیق بررسی نقش بین توانمندسازی منابع انسانی با چابکی حکمرانی خوب در سازمان های خصوصی می باشد. گرایش این پژوهش کاربردی، رویکرد آن توصیفی و همبستگی می باشد. برای بررسی نقش بین توانمندسازی منابع انسانی با چابکی حکمرانی خوب در سازمان های خصوصی ، توانمندسازی منابع انسانی در چهار بعد احساس موثر بودن، احساس شایستگی ، احساس داشتن حق انتخاب و احساس معنادار بودن شغل بررسی می شود. در این تحقیق با جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و اسناد و مدارک و تکمیل و گردآوری پرسشنامه در جامعه آماری به تعداد ۵۱۸ نفر که ۱۴۰نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که بین احساس موثر بودن کارکنان، احساس شایستگی کارکنان، احساس داشتن حق انتخاب در کارکنان، احساس معنادار بودن شغل کارکنان سازمان های خصوصی با چابکی حکمرانی خوب رابطه مثبت وجود دارد.

Keywords:

توانمند سازی , چابکی حکمرانی خوب , سازمان های خصوصی , موثر بودن کارکنان , شایستگی کارکنان.