بررسی جایگاه و ضرورت مدیریت دانش با تاکید بر موانع تحقق آن در سازمانهای دولتی

دانشی که بدون استفاده می ماند و در طی زمان از ارزش آن کاسته می شود ، می تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک برای ایجاد و حفظ مزیت رقابتی مورد استفاده قرار گیرد. موفق ترین سازمانها، آنهایی هستند که از دارایی نامشهود دانش به نحوی بهتر و سریع تر استفاده کنند. از دیدگاه استراتژیک ، امروزه از مدیریت دانش سرمایه های فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت هر سازمانی به مدیریت این منابع کمیاب بستگی دارد.یکی از ویژگی های سازمان های جدید که می تواند مانع چابکی و انعطاف پذیری سازمانی باشد، انباشتگی بیش از حد اطلاعات است ، به طوری که افزایش حجم اطلاعات در سازمان ها و لزوم استفاده از آن در تصمیم های سازمانی طی دو دهه اخیر باعث ظهور پدیده ای به نام مدیریت دانش شده است . درخصوص شناسایی عوامل کلیدی موفقیت تحقیقات بسیاری انجام شده است . معمولا اولین گام جهت اجرای یک سیستم ، شناخت عوامل کلیدی موفقیت آن سیستم می باشد. در طراحی و اجرای مدیریت دانش در سازمانها نیز عواملی وجود دارند که نقش مهم و حیاتی تری را نسبت به سایر عوامل ایفا می کند. عوامل کلیدی موفقیت در سازمانها کمک می کند تا با تمرکز قوا حول محورهای اصلی ، روند اجرای سیستم مورد نظر تسهیل و تسریع گردیده و از اتلاف منابع جلوگیری می شود.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , سازمانها , سیستم .