نقش رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان
Publish place: The10th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 127
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF10_243
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر نقش رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستانو بلوچستان می باشد. روش این تحقیق توصیفی -پیمایشی است ، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۱۰ نفر از کارکنان سازمان زندان های استان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد رفتار خود انگیزشی طاهر پورو همکاران (۱۳۸۹) و پرسشنامه استاندارد اهمال کاری امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۱) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۸۵۹/۰ و ۸۲۲/۰ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار و مولفه های آن (شناخت و قدردانی ، پیشرفت و توسعه شغلی ، ماهیت کار، مسئولیت شغلی و موقعیت شغلی ) بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان تاثیر منفی و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
حسینعلی مبصری مقدم
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی ، موسسه آموزش عالی هاتف ، زاهدان، ایران
مهین راشکی
دکترای مدیریت مالی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران