بلوغ سازمانی راهی جهت ارتقا تسهیم دانش (مطالعه ای مروری )

تسهیم دانش سنگ بنای مدیریت دانش است در جهان کنونی ، یکی از مهم ترین اهداف سازمانها و موسسات، تسهیم دانش است . همچنین ، تغییرات بسیار گسترده، سریع ، پیچیده و عمیق محیط حاکم بر فضای سازمانها از اصلی ترین ویژگی هایی است که می توان برای شرایط کنونی هر سازمانی بخصوص نهادهای خدماتی ، متصور بود؛ که معمولا این وضعیت کارکنان را با محیط پر استرس و پر تنشی روبرو می کند. اهمیت توجه به اشتراک دانش در سازمان ها با توجه به استانداردهای جدید سازمان ها و فضای قانونی امروز فشار بر سازمان ها برای اثربخشی و افزایش و بهبود کیفیت فرآیندها انکار نا پذیر است . بنابراین ، امروزه سازمان ها بیش از هر زمان دیگری نیاز به ایجاد، ترکیب ، به اشتراک گذاری و استفاده از دانش مرتبط با مدیریت و فعالیت های کنترل مشتری خود دارند. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق مروری و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است و روش جمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق فیش برداری و مطالعات کتابخانه ای انجام شده است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات و از سایت های اینترنتی و پایگاههای معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است ومحقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله تحقیق را بیان و به تشریح مبانی نظری پرداخته و به دلایل و ریشه های تسهیم دانش و بلوع کارکنان و عوامل تقویت کننده آن پرداخته است . استنتاج پژوهش نشان داد که بلوغ کارکنان بر تسهیم دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

بلوغ سازمانی , اشتراک دانش , سازمان , دانش ضمنی , دانش آشکار