بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان(مورد مطالعه : بیمارستانهای شهر ساری)
Publish place: The10th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 54
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF10_273
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1402
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع کمی و از نظر ماهیت ، توصیفی با راهبرد پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی طبقه ای است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(۲۰۱۹) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش بیمارستانهای شهر ساری می باشد . با توجه به اینکه تعداد ۵۰۰ کارمند از بیمارستانهای دولتی در شهر ساری به عنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر ۲۱۷ نفر است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد عدالت رویه ای بر عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد عاطفی به ترتیب با ضرایب مسیر ۷۴۳,۰ و ۲۹۵,۰ اثرگذار است . همچنین نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان نیز مورد تائید قرار گرفته است .
Keywords:
Authors
هادی محمدزاده
گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کبری فضلی دربند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، آمل ، ایران