تاثیر نوآوری برعملکرد سازمانی

یکی از راه هایی که سازمانها می توانند سازگار شوند از طریق نوآوری است. نوآوری، فرآیندهای رفتاری و اجتماعی را مورد توجهقرار می دهد که به موجب آن افراد ، تیمها یا سازمانها در جستجوی تغییرات مطلوب هستند تا به آن دست یابند.نوآوری کلیدیبرای بقای سازمانی است و لذا روند حمایت از نوآوری بسیار مهم ا ست .با توجه به سلیقه م شتریان، تحولات و پیشرفت رقبا وتغییرات محیط بازار، ارائه محصول نوآورانه اهمیت شایانی دارد. همچنین وجود چارچوبی به عنوان عامل تعیین کننده در انتخابایده های توسعه محصول نوآورانه، امری حیاتی و مهم به نظر می رسد. مقاله حاضر به بررسی تاثیر نوآوری بر عملکرد سازمانی می پردازد.

Keywords:

نوآوری , عملکرد سازمانی , مدیریت , سازمان , موفقیت