اثیر سرمایه انسانی بر مدیریت زنحیره تامین با میانجی جابکی سازمان در شر کت های شهرک صنعتی تویسرکان

سرمایه انسانی یکی از مهم ترین منابع سازمانی است که بر متغیرهای مهم سازمان ها اثر گذار است. هدف از این تحقیقبررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مدیریت زنجیره تامین با میانجی چابکی سازمان در شرکت های شهرک صنعتی تویسرکان است.این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی و همچنین موردی است که در سال ۱۴۰۱ در شرکت های شهرک صنعتیتویسرکان انحام شد. برای انحام تحقیق یک نمونه ۱۰۳ نفری از مدیران در دسترس سطوح مختلف شرکت های شهرکصنعتی تویسرکان انتخاب شدند. در این تحقیق سه فرضیه اصلی تنظیم شد. برای بررسی فرضیه های تحقیق از پرسشنامهطیف ۵ گزینه ای لیکرت استفاده شد. بعد از تکمیل تحقیق و انجام آزمون های آماری توصیفی و استنباطی فرضیه هایتحقیق تایید شدند. شواهد آماری مطالعه مربوطه نشان داد که سرمایه انسانی بر مدیریت زنجیره تامین در شرکت های شهرکصنعتی تویسرکان تاثیر معناداری دارد؛ (۲) سرمایه انسانی بر چابکی سازمان در شرکت های شهرک صنعتی تویسرکان تاثیرمعناداری دارد؛ (۳) چایکی سازمان بر مدیریت زنجیره تامین در شرکت های شهرک صنعتی تویسرکان تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سرمایه انسانی , مدیربت زنجیره تامین , چابکی سازمان