ارتقای خلق دانش سازمانی:تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی
( شرکت سایپا یدک)

در اقتصاد جدید، دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و خلق دانش کلید رشد است. باور بر این است که عوامل سازمانی متفاوتی بر خلق دانش تاثیر دارد. در این مطالعه محققان به بررسی نقش هوش سازمانی بر خلق دانش از راه یادگیری سازمانی پرداخته اند. برای آزمون ۳ فرضیه پژوهش از نمونه ۱۴۰ نفره از کارکنان دفتر مرکزی شرکت سایپا یدک استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه علی بسیار قوی میان هوش سازمانی و یادگیری سازمانی و نیز میان هوش سازمانی با خلق دانش وجود دارد. هم چنین رابطه علی مثبت و معنادار میان یادگیری سازمانی و خلق دانش وجود دارد.

ارتقای خلق دانش سازمانی:تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی ( شرکت سایپا یدک) Keywords:

Knowledge creation , knowledge , Knowledge-based Organization , organizational intelligence , organizational learning , خلق دانش , دانش , سازمان دانش محور , هوش سازمانی , یادگیری سازمانی

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1835818

Document National Code:

JR_ORMR-1-3_009

Index date: 29 November 2023

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

،1390،ارتقای خلق دانش سازمانی:تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی ( شرکت سایپا یدک)،https://civilica.com/doc/1835818

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: ()
برای بار دوم به بعد: ()
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.