بررسی رابطه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان
Publish place: Ourmazd Journal، Vol: 13، Issue: 59
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 101
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_OURMAZD-13-59_001
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی
شغلی کارکنان بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان می باشد. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و
نمونه آماری انتخاب شده را ۱۶۵ نفر از کارکنان بنادر شهرستان بندرلنگه تشکیل داده اند. ابزار
اندازه گیری پرسشنامه بوده و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها، از روش آ لفای کرونباخ استفاده
شد، که مقدار آلفای آن بیش از ۰/۷ به دست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار
توصیفی و استنباطی و بوسیله نرم افزار Spss انجام گردید. در بخش توصیفی جداول فراوانی و
نمودارهای مربوط به آنها و در بخش آمار استنباطی با استفاده از روش های آماری همبستگی
پیرسون و رگرسیون چند متغیره فرضیه های موجود در تحقیق بررسی شدند.
نتایج تحقیق نشان داده است که: ۱- بین فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف آن (عقلانی، مشارکتی و
سلسله مراتبی) با میزان فرسودگی شغلی معلمان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ۲- بین رضایت
شغلی و ابعاد مختلف آن (رضایت از کار، سرپرست، همکار، ارتقاد و پرداختی) با میزان
فرسودگی شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ۳- متغیرهای مستقل تحقیق که در مدل رگرسیون آورده شده اند، در مجموع، حدود ۴۲ درصد از متغیر وابسته (فرسودگی شغلی) را تبیین می کنند.
Keywords:
Authors
علی عزیزی زاده
دانش آموخته ی کارشناسی مدیریت خدمات بندری، کارشناس مسول ترمینال مسافری اداره کل بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان، ایران