بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در شعب بانک سپه استان فارس
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 117
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TAMAE-4-3_018
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
Abstract:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در شعب بانک سپه استان فارس
پرداخته شده است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه
آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه استان فارس به تعداد ۱۱۸۲ نفر می باشند. حجم نمونه
بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری خوشه ای ساده، ۲۷۵ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها
پرسشنامه های اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی می باشد که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش تحلیل
گویه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده
از آزمون تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادله ساختاری انجام شد. نتایج یافته ها
نشان داد که میزان ابعاد اعتماد سازمانی اعم از اعتماد افقی، عمودی و نهادی از سطح مطلوب پایین تر است.
از طرفی در شعب بانک سپه استان فارس میزان نوآوری سازمانی در هر سه بعد تولید، فرایند و مدیریتی –
اداری از سطح مطلوب پایین تر می باشد. در نهایت اعتماد سازمانی در شعب بانک های سپه استان فارس
پیش بینی کننده مثبت و معنی دار نوآوری سازمانی در شعب مربوطه می باشد. بنابراین با افزایش اعتماد
سازمانی در شعب بانک سپه استان فارس میزان نوآوری سازمانی نیز افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
مهدی اسماعیلی
کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، معاونت مالی و اداری مدیریت شعب بانک سپه استان فارس
سعید منصوریان طبائی
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، مسئول برنامه ریزی مدیریت شعب بانک سپه استان فارس
احمدرضا بیانی
کارشناس ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، مدیر شعب بانک سپه استان فارس
محمدحسین مسعودی
کارشناسی حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، مدیر امور نواحی بانک سپه