بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با صمیمیت زوجین و ارتباط والد-فرزند
Publish place: The 9th National Conference on Modern Studies and Research in the field of Educational Sciences, Psychology and Conseling of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 77
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF09_207
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرسود گی شغلی با صمیمیت زوجین و ارتباط والد-فرزند انجام شد. این پژوهش از نوعتوصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۷۸ نفر از معلمان مدرسه استثنایی شهر تهران در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷بود که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس ۱۸۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامههای فرسود گی شغلی مسلاج (۱۹۸۶)، پرسشنامه رابطه والد-کود ک پیانتا (۱۹۹۴) و پرسشنامه صمیمیت زوجین واکر و تامپسون (۱۹۸۳)مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهشنشان داد که بین فرسود گی شغلی با صمیمیت زوجین و ارتباط والد-فرزندی رابطه منفی معناداری وجود دارد. همچنین فرسودگیشغلی پیش بینی کننده صمیمیت زوجین و ارتباط والد- فرزندی است. بنابراین نتیجه می گیریم که به فرسودگی شغلی و صمیمیتزوجین به عنوان عوامل تاثیرگذار در ارتباط والد-فرزندی باید توجه بیشتری شود.
Keywords:
Authors
آرش همتی منش
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن-تهران
مینا زراعتکار
کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، مدیر مرکز مشاوره آموزش و پرورش منطقه ۱۴ شهر تهران
زینب شیراوند
کارشناسی آموزش و پرورش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد