بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با توانمندسازی روانشناختی
Publish place: The 9th National Conference on Modern Studies and Research in the field of Educational Sciences, Psychology and Conseling of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF09_347
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1402
Abstract:
این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها جزء تحقیقات کمی از نوع همبستگی بهشمار می رود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در سال ۱۴۰۱ تشکیلدادند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۳۴۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده های اینپژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه جو سازمانی سوسمان و دیپ (۱۹۹۵) توانمندسازی روانشناختیاسپریتزر و میشرا (۱۹۹۵) جمع آوری شدند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسونTرگرسیون گام به گام صورت گرفت. بافته ها نشان داد که بین توانمندسازی و جو سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد(p<۰/۰۵). بنابراین پیشنهاد می گردد که مدیران منابع انسانی در سطح شرکت نفت نسبت به اخذ تصمیمات مدیریتی توجهویژه ای به جو سازمانی داشته باشند.
Keywords:
Authors
مهدی یعقوبی خواه
کارشناس ارشد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
کامران مالکپور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، تهران، ایران