شناسایی عوامل روانشناختی موثر بر رکود اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 98

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDUJ-14-3_005

تاریخ نمایه سازی: 18 آذر 1402

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل روان شناختی موثر بر رکود اعضای هیت علمی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده است. روش تحقیق با توجه به فرآیند انجام تحقیق که شناسایی شاخص ها و رتبه بندی و اعتبارسنجی مدل بود، طرح تحقیق آمیخته محسوب می شود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی و اعضای هیات علمی و صاحب نظران حوزه آموزش عالی و سیاست­گذاران به عنوان خبرگان آشنا می­باشند که از طریق روش نمونه­گیری هدفمند ۱۰ نفر انتخاب شدند و در بخش کمی تمام اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به تعداد ۲۲۶ نفر میباشند به روش تمام شماری انتخاب گردیدند. ابزار جمع­آوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بوده است که نتایج تحلیل مصاحبهها با گرندد تئوری نشان داد که عوامل روان شناختی موثر بر رکود اعضای هیات علمی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل عبارتند از احساس عدم موفقیت، روابط اجتماعی نامطلوب، لذت نبردن از کار، استرس شغلی. نتایج آزمون نشان داد که بالاترین میانگین رتبه (۸۶/۲) به عامل احساس عدم موفقیت و کمترین میانگین رتبه (۵۲/۱) به استرس شغلی مربوط به رکود اعضای هیات علمی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل اختصاص یافته است. باتوجه به نتایج تحقیق آگاهی اعضای هیئت علمی از فلات شغلی و راه­های برون­رفت از آن ضروری به نظر می رسد.

Authors

سوسن سلیمی پرمهر

دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

صدرالدین ستاری

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران. (نویسنده مسئول)

توران سلیمانی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و ترابیان، محسن. (۱۳۸۹). بررسی تحقق اهداف آموزش ...
  • احدی، علی. شیرازی، ماندانا. صدر، سیدشهاب الدین و مجتهدزاده، ریتا. ...
  • آیین نامه ارتقای مرتبه اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسه ...
  • بهشتی­فر، ملیکه. (۱۳۹۳). رابطه سکون زدگی و فرسودگی شغلی پرستاران ...
  • چلبیانلو، غلامرضا و طالبی، بهنام. (۱۳۸۹). مقایسه استرس شغلی و ...
  • شریعت نژاد، علی. اسماعیلی، محمود رضا و عارف نژاد، محسن. ...
  • شیخ، ابراهیم. (۱۳۸۷). جایزه تعالیم منابع انسانی فصلی نوین در ...
  • صفری، مریم و نیاز آذری، کیومرث. (۱۳۹۳). واکاوی مولفه های ...
  • طبرسا، غلامعلی. رضاییان، علی. هادیزاده مقدم، اکرم و جمالی نظری، ...
  • محمودی، محمدهادی و قسلانی، رزین. (۱۳۹۴). ارتباط بین هوش مصنوعی ...
  • مدهوشی، مهرداد و نیازی، عیسی. (۱۳۸۹). بررسی و تعیین جایگاه ...
  • مزینانی، علی. (۱۳۸۰). اطلاعات علمی از جانب اعضای هیئت علمی-آموزشی ...
  • ناستی زائی، ناصر و رحیمی دادکان، نعمت الله. (۱۳۹۵). رابطه ...
  • نوروزی، علی مدد. زارع، علیرضا و شیرآلی، رضوان. (۱۳۹۵). عواملموثر ...
  • Alrahlah, A. (۲۰۱۶). The impact of motivational factors on research ...
  • Baldvin, S. (۲۰۱۰). Components of an Effective Faculty Development Program, ...
  • Bardwick, J.M. (۱۹۸۶). The Plateauing Trap: How to avoid it ...
  • Boswell, C. & S. Cannon. (۲۰۱۲). Introduction to nursing research: ...
  • Brody, C; Scholar, F. (۲۰۰۷). Success Factors for Faculty Development ...
  • Drucker-Godard, Carole. (۲۰۱۵). Career plateauing, job satisfaction and commitment of ...
  • Hurst, C. kungu, K. flott. P. (۲۰۱۲). Stress, Organizational Citizenship ...
  • Jung, J., Tak, J. (۲۰۰۸). The effects of perceived career ...
  • Lee, P. C. (۲۰۰۳ ). Going beyond career plateau: using ...
  • Magner N, Welker RB & Campbell TL. (۲۰۱۱).Testing a model ...
  • Ongori, H. Agolla, j. E. (۲۰۰۹). Paradigm shift in managing ...
  • Oriarewo, G. O. Agbim, K. C., & Owoicho, M. (۲۰۱۳). ...
  • Rosser, V.J. (۲۰۰۴). Faculty members’ intentions to leave: A national ...
  • Rotondo, D., & Perewe, P. L. (۲۰۰۰). Coping with a ...
  • Tashakkori, A. & Teddlie, C. (۲۰۰۳). Mixed Methodology: Combining Qualitative ...
  • Tremblay, M., Roger, A. (۲۰۰۴). Career plateauing relations: the moderating ...
  • نمایش کامل مراجع