بررسی تعیین سیستم حقوق و دستمزد در سازمان ها و ادارات
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 183
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
STLH03_087
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1402
Abstract:
تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابعانسانی است ، زیرا اولا سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایتکارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثا پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برایپیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آنبراساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و موثر نیروهایموجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقتلازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنانرا به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح راتامین نماید.
Keywords:
سیستم حقوق و دستمزد , سازمان های مختلف کشوری , قوانین حقوق و دستمزد در کشور
Authors
مجتبی قلعه خانی
کارشناسی حقوق شاغل در شهرداری شاهرود
مریم رمضان قربانی
کارشناسی حقوق شاغل در شهرداری شاهرود
مریم اسماعیلی
کارشناسی حقوق شاغل در شهرداری شاهرود