تاثیر سبک های مدیریتی بر رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی )

انتخاب سبک مدیریت مناسب یکی از مهم ترین عناصر موفقیت مد یر و تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان ها است . هدف از انجام این پژوهش ، تعیین تاثیر سبک های مختلف مدیریت بر رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع شیوه گردآوری داده ها توصیفی -پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های تابعه شهرداری کرج به تعداد ۱۵۰۰ نفر م ی باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۰۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است . داده ها از طریق دو پرسشنامه شامل پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت و پرسشنامه رفتار سازمان ی لوتانز جمع آوری شده است . جهت آزمون فرضیه ها و برازش مدل، روش مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و نرم افزارهای SPSS و LISREL دو بخش توصیفی و استنباطی استفاده شده است . نتایج پژوهش حاکی از این است که سبک های مدیریت آمرانه و دلسوزانه تاثیری منفی و معنادار؛ و سبک مد یریتی مشارکتی تاثیری مثبت و معنادار بر رفتار سازمانی مثبت گرا دارد.

Keywords:

سبک های مد یریت , رفتار سازمانی مثبت , مدیریت مشارکتی , معادلات ساختاری .