استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و دیمتل فازی (مطالعه موردی مرکز آموزش عالی فنی و مهندسی بویین زهرا)
Publish place: The 6th International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 115
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF06_113
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1402
Abstract:
در این پژوهش بر آنیم تا با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتب فاز ی ، تکنیک دیمتل فازی و طوفان فکری ، به مدیریت عملکرد کارکنان واحدآموزش مرکز آموزش عالی فن ی و مهندسی بویین زهرا بپردازیم تا با کمک آن، علاوه بر یاری رساندن به مدیران سایر موسسات در مدیریت بهتر و بهره وری بیشتر از کارکنان شان، فراهم آوردن مقدمات گذر از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در کشور را فراهم آوریم . محورهای ارزیابی (رفتاری ، شایستگی و نتایج ) می باشد و تعداد دوازده سنجه برای این محور ها بدست آمد که با استفاده از روش دیمتل ترتیب رتبه بندی محور ها به صورت شایستگی ، رفتاری و نتایج می باشد و از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی برای ارزیابی سنجه ها استفاده شده است .
Keywords:
Authors
علیرضا انتظاری بازکیائی
کارشناس تحلیل داده شرکت نوآوران فن آوازه
محمد حجتی پور
سرپرست مهندسی صنایع آرد صنعت ماشین مبتکران