تاثیر تناسب فرد-سازمان بر خلاقیت فردی با تاکید بر نقش میانجی جو تبعیض آمیز(مطالعه ای در بانک اقتصاد نوین قزوین )

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب فرد -سازمان بر خلاقیت فردی با تاکید بر نقش میانجی جو تبعیض آمیز در بانک اقتصاد نوین قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی _تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است . جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک اقتصاد نوین قزوین می باشد و نمونه آماری ۹۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رفیق و همکاران(۲۰۲۲)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۶۹/۰) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تناسب فرد -سازمان بر خلاقیت فردی و جو تبعیض آمیز تاثیر می گذارد، جو تبعیض آمیز بر خلاقیت فردی کارکنان تاثیر می گذارد، تناسب فرد -سازمان بر خلاقیت فردی با میانجی گری جو تبعیض آمیز تاثیر می گذارد و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد .

Keywords:

تناسب فرد-سازمان , خلاقیت فردی , جو تبعیض آمیز , بانک اقتصاد نوین قزوین