رابطه اشتیاق شغلی با تعارض کار- خانواده درمیان پرستاران زن متاهل
Publish place: The 11th International Conference on New Researches in Psychology, Social Sciences, Educational and Educational Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 81
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPSE11_033
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با توجه به موضوع ، توصیفی - پیمایشی ازنوع همبستگی و ازنظرهدف بنیادی است . با توجه به جامعه آماری این پژوهش ۱۰ بیمارستان به طور تصادفی انتخاب شد سپس براساس انتخاب تصادفی تعدادی از افراد انتخاب شدند و پرسشنامه های تعارض کار - خانواده، اشتیاق شغلی را دراختیارپرستاران زن متاهل شهرتهران قرار داده و بعد از تعیین بازه زمانی و جمع آوری پرسش نامه ها و نمره گذاری توسط نرم افزارSPS۲۶ از طریق تحلیل آماری با تحلیل مسیر ورگرسیون به تجزیه وتحلیل اطلاعات پرداخته شد. جامعه مورد تحقیق ۱۵۰۰ نفر انتخاب شدو حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ، ۳۰۶ نفر برآورد شد.با توجه به نتایج پژوهش می توان بیان کرد که بین اشتیاق شغلی با تعارض کار-خانواده رابطه منفی وجود دارد، به این صورت که افزایش اشتیاق شغلی منجربه کاهش تعارض کار-خانواده درکارکنان می شود.
Keywords:
Authors
نرگس بهشتی پور
دانش آموخته گروه تخصصی مشاوره شغلی ، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
مهدی ملکی
دانشجوی گروه تخصصی مشاوره شغلی ، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران