ارزیابی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی

هر هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی به تعداد ۲۵۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۵۱نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ۲ پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (۲۰۰۸) و رفتارهای ضد تولید سازمانی فاکس و اسپکتور (۲۰۰۲)، استفاده شده است. روائی پرسش نامه ها توسط۳ نفر از اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت و ضریب پایایی پرسشنامه ها برای متغیر اعتماد سازمانی۷۸/۰ و برای متغیر رفتار ضد تولید سازمانی ۸۹/۰ برآورد شده است. فرضیات تحقیق با استفاده از (آزمون کولموگروف-اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی تاثیر گذار است.

Keywords:

اعتماد سازمانی , رفتارهای ضد تولید سازمانی , کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی