بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان
Publish place: 3rd Conference on Systemic Thinking in Action
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 158
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
STINP03_075
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1402
Abstract:
هدف این مقاله بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان می باشد در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق سیستم منابع انسانی شامل ۱- ایجاد توافقنامه عملکردی ۲- فرهنگ سازمانی ۳- انگیزش کارکنان ۴- امید آفرینی ۵- ایجاد معنویت و همچنین بهره وری سازمان شامل ۱- افزایش میزان تولید ۲- کاهش زمان تولید ۳- کاهش میزان ضایعات ۴- کاهش خرابی های دستگاه ها ۵- مصرف مواد اولیه ۶- دوباره کاری ها ۷- میزان تنش های کاری شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی " مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان موثر است" مورد تایید قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
آرامین کاکایی نژاد
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانجات کابلسازی ایران
قاسم رضایی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
حامد غلامی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه سنت اتین فرانسه
نرگس امینی مقدم
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه کالیفرنیای جنوبی
کامبیز موجی
دکترا مدیریت پروژه، دانشگاه گلدزر ارمنستان