بررسی رابطه سبک رهبری مدیریت بر میزان بهره وری و انگیزش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شیروان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری مدیر با بهره وری و انگیزش شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان شیروان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد سازمان آموزش و پرورش شهرستان شیروان در تابستان سال ۱۴۰۲ بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده ۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش شامل پرسشنامه انگیزش شغلی، پرسشنامه بهره وری و پرسشنامه سبک رهبری بود که روایی و پایایی آن برآورد و مورد استفاده قرار گرفت. داده های حاصل از پژوهش با استفاده از روش های آماری (همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان) تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که از بین ابعاد سبک رهبری، مولفه سبک رابطه مدار و سبک وظیفه مدار پیش بینی کننده قوی برای بهره وری می باشد و از بین ابعاد سبک رهبری، مولفه سبک رابطه مدار و سبک وظیفه مدار پیش بینی کننده قوی برای انگیزش شغلی می باشد.

Keywords:

سبک رهبری , بهره وری , انگیزش شغلی , کارکنان