مدل ارزیابی عملکرد در سازمان های پروژه محور (مطالعه موردی)
Publish place: 07th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1390
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,239
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD07_026
Index date: 9 March 2013
مدل ارزیابی عملکرد در سازمان های پروژه محور (مطالعه موردی) abstract
در دنیای پرآشوب امروز که هر روز بر پیچیدگی ها و سرعت تغییرات آن افزون می گردد لزوم ارزیابی مستمر و دقیق حرکت سازمان بیشتر به چشم می خورد. از آنجاییکه سازمان ها و موسسات امروزی در انجام امور خود می بایست از رویکردهای پروژه محور استفاده نمایند و مدل های کنونی تفاوت های ساختاری و انسانی اینگونه سازمان ها را به خوبی نشان نمیدهد در مقاله حاضر مدل متناسب با ماهیت اینگونه سازمان ها ارئه شده است. در مدل تبین شده ضمن رعایت تفاوت های ماهیتی سعی شده است با استفاده از نظرات خبرگان در حوزه های مربوطه شاخص های متناسب در ارزیابی نیروی انسانی استخراج گردد. به منظور تدوین مدل حاضر یک سازمان پروژه محور با بیش از ۴۰۰ کارمند در چندین استان کشور با حوزه های کاری متفاوت مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان دهنده رضایت مدیران ارزیابی کننده در هر دو حوزه پشتیبانی و فنی بوده است.
مدل ارزیابی عملکرد در سازمان های پروژه محور (مطالعه موردی) Keywords:
مدل ارزیابی عملکرد در سازمان های پروژه محور (مطالعه موردی) authors
محمد امین قلم بر
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، شرکت توسعه سرمایه گذاری کارآمد
سعید صادق پور
مدیر عامل شرکت توسعه سرمایه گذاری کارآمد
حسام الدین خاجی
کارشناسی مهندسی صنایع شرکت توسعه سرمایه گذاری کارآمد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :