رابطه عزت نفس و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری شیراز
Publish place: The 6th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_072
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری شیراز مستقر در ساختمان شهید سلیمانی بود. جامعه آماری شامل ۸۸۰ نفر از کارکنان بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۵۶۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل: پرسشنامه عزت نفس روزنبرگ، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ می باشند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عزت نفس و فرسودگی شغلی در بین کارکنان، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بین تاب آوری و فرسودگی شغلی در بین کارکنان شهرداری شیراز، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و بین عزت نفس و تاب آوری با فرسودگی شغلی رابطه چندگانه وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون مرحله ای نیز نشان داد که متغیرهای تاب آوری و عزت نفس به ترتیب پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری شیراز می باشند.
Keywords:
Authors
سید محمودرضا مظلومی
کارشناس امور شهر منطقه ۷ شهرداری شیراز
سید میلاد موسوی
کارشناس عمران منطقه ۷ شهرداری شیراز
محمدباقر متین راد
کارشناس معاونت حمل و نقل شهرداری شیراز