بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی (مطالعه مورد کارکنان دستگاه های اجرایی)
Publish place: The 6th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 60
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_077
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری شیرازانجام شده است. روش این تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان می باشد که کل تعداد جامعه آماری در این تحقیق حدود ۱۱۰۰۰ نفر و نمونه آماری ۵۵۰ نفر می باشد، با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده است. یافته های تحقیق نشان داد: ۵۵ نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را کامل و ۵۶ درصد از سطح سرمایه اجتماعی درون گروهی برخوردارند و همچنین ۶۰ درصد از سطح سرمایه اجتماعی برون گروهی بر خوردارند. بررسی رابطه متغیرها در این مطالعه نشان داد بین متعیرهای احساس امنیت شغلی ، اعتماد درون گروهی و برون گروهی ، مشارکت رسمی و غیر رسمی و همبستگی اجتماعی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
سید میلاد موسوی
کارشناس امور شهر منطقه ۷ شهرداری شیراز
محمدباقر متین راد
کارشناس معاونت حمل و نقل شهرداری شیراز
سید محمودرضا مظلومی
کارشناس عمران منطقه ۷ شهرداری شیراز