بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شیراز)
Publish place: The 6th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 81
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_083
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان، در کارکنان منطقه ۴ شهرداری شیراز، انجام شد. برای انتخاب گروه نمونه، از روش نمونه ریزی تصادفی طبقه ای استفاده شده است که از بین ۵۴ نفر افراد شاغل، براساس جدول مورگان ۴۸ نفر (۲۵نفر مرد ۲۳نفر زن) انتخاب شدند. پژوهش از نوع توصیفی است و اطلاعات لازم با استفاده از ۲پرسش نامه وجدان کاری و پرسش نامه بهره وری محقق ساخته جمع آوری شده است برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون های تحلیل رگرسیون چند متغیری کروسکالوالیس و آزمون t استفاده شدنتایج نشان داد که عوامل کفایت، نظم و ترتیب، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری و احتیاط در تصمیم گیری کارکنان بر بهره وری کارکنان تاثیر دارد. بین عوامل تاثیر گذار بر وجدان کاری و میزان بهره وری مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد و بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان در معاونت های مختلف سازمان تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
حمید فرمانی
کارشناس اجرایی سازمان عمران شهرداری شیراز
محمدجواد بابانژاد
کارشناس نقشه برداری سازمان عمران شهرداری شیراز
امیر خالقی
کارشناس اجرایی سازمان عمران شهرداری شیراز