بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران)
Publish place: The 6th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 63
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_194
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب ۲۹۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۲) با پایایی ۰/۹۶۵، و همچنین پرسش نامه سنجش بی تفاوتی سازمانی دانایی فر و همکاران (۱۳۸۹) با پایایی ۰/۹۴۳ می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از ایناست که بین هوش سازمانی بر مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد. از آنجایی که هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا ارتقای هوش سازمانی موجب کاهش بی تفاوتی سازمانی می گردد.
Keywords:
Authors
ابراهیم بهبودی
کارشناسی ارشد مدیریت- تحول دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
یوسف علیزاده
کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
منا سام دلیری
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس