بررسی مروری تاثیر قلدری سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان در سازمانها
Publish place: 6th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 82
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_017
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
قصد ترک شغل کارکنان عبارت است از تمایل آگاهانه و عمدی نسبت به ترک سازمان . محققان بر این باورند که وجود پدیده ای بنام قلدری سازمانی می تواند اندیشه ترک سازمان را در ذهن کارکنان ایجاد و تقویت کند؛ چرا که قلدری سازمانی با بوجود آوردن محیطی قلدرمآبانه باعث می شود که فرد احساس کند در معرض مجموعه ای از رفتارهای منفی قرار دارد و هیچ گونه توانی برای مقابله و دفاع در برابر این رفتارها ندارد. در نتیجه نرخ جابجایی و ترک شغل بالا رفته و فرد به انتخاب گزینه ترک داوطلبانه شغل ترغیب شود. جدیترین پیامدهای قلدری سازمانی میزان جابجایی و ترک شغل است ، به این معنا که فرد ممکن است محیط کاری نامناسب و دشواری برای ادامه خدمت را تجربه کرده و به این ترتیب به انتخاب گزینه ترک داوطلبانه شغل ترغیب شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر قلدری سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان در سازمان ها پرداخته شده است .
Keywords:
Authors
رضا مجردبهره
کارمندشهرداری مشهد
مجید افضلی
کارمندشهرداری مشهد
کیارش شکری
کارمندشهرداری مشهد
سیدمحمد امجدی
کارمندشهرداری مشهد