بررسی مروری ارتباط طفره روی سازمانی و عدالت در سازمانها
Publish place: 6th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 86
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_022
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
در چند دهه گذشته رفتارهای انحرافی از جمله طفره روی سازمانی در کانون توجه محققین مطالعات سازمانی قرارگرفته است . طفره روی سازمانی به عنوان یکی از مسائل مهم در مسیر عملکرد مطلوب سازمان ، پدیده ای است که به تمایل کارکنان برای بکارگیری انرژی کمتر در حین مشارکت در کارهای جمعی ، نسبت به هنگامی که به تنهایی هدفی را دنبال می کنند، اشاره دارد. از آنجا که اغلب اهداف سازمان به صورت جمعی دنبال می شوند، این مقوله یکی از مشکلات جدی پیش روی سازمان های عصر حاضر است . باید توجه داشت که یکی از اهداف اصلی در فعالیت های گروهی ، و عاملی که مانع از به وجود آمدن طفره روی در بین کارکنان می شود، ایجاد و زمینه سازی عدالت سازمانی است . با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط طفره روی سازمانی و عدالت در سازمان ها پرداخته شده است .
Keywords:
Authors
رضا مجردبهره
کارمندشهرداری مشهد
مجید افضلی
کارمندشهرداری مشهد
کیارش شکری
کارمندشهرداری مشهد
سیدمحمد امجدی
کارمندشهرداری مشهد