بررسی مروری ارتباط معماری دانش منابع انسانی و اثربخشی در سازمانها
Publish place: 6th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 138
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_024
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
معماری دانش منابع انسانی ، یعنی ایجاد ساختاری برای کلیت دانش به منظور فهم و اثرگذاری بیشتر آن درسازمان ؛ در واقع ساختار پایگاه دانش را مشخص و نحوه به هم پیوستن اجزای دانش ، چگونگی تبدیل ، تحول اطلاعات به دانش و چگونگی انتقال آن را ارائه می دهد. پدیده معماری دانش با مجموعه ای منطقی و استانداردهایمهندسی (طراحی سطح بالا، طراحی تفصیلی ، انتخاب ، پیاده سازی، حمایت و مدیریت ) راهنمایی برای زیرساخت مدیریت دانش سازمان است . تلاش برای اثربخشی وجه اشتراک اصلی برای همه سازمان هاست به گونه ای که اکثر تحقیقات انجام شده در حوزه سازمانی و مدیریت آگاهانه یا غیرآگاهانه و مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته اند. اثربخشی عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نزدیک می شود. بنابراین ، هر سازمانی که در جستجوی اثربخشی باشد، بدون شک باید در ترسیم معماری خود به طور صحیح حساس باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط معماری دانش منابع انسانی و اثربخشی در سازمان هاپرداخته شده است .
Authors
منا بیرجندی راد
کارمندشهرداری مشهد
محسن حبیبی نوخندان
کارمندشهرداری مشهد
علیرضا زیارتی
کارمندشهرداری مشهد
سیدمصطفی موسوی
کارمندشهرداری مشهد