عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در شهرداری شیراز با رویکرد توسعه سازمانی

هدف پژوهش حاضر عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در شهرداری شیراز با رویکرد توسعه سازمانی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پزوهش کلیه مدیران و روسای شهرداری شیراز می باشد که حدود ۱۱۲ حضور داشتند که با توجه به پایین بودن حجم نمونه نمونه آماری به صورت تمام شمار به دست آمد.در این تحقیق از پرسش نامه محق ساخته استفاده شد که روایی صوری و سازه و پایایی مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش های آماری تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزارهای spss و AMOS استفاده گردید. نتایج تحلیل عامل نشان داد که در کل ۴ عامل حدود ۵۱ درصد واریانس ها را شامل می شدند.

Keywords:

منابع انسانی پایدار , رویکرد توسعه سازمانی , منابع انسانی پایدار