تبیین تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد از طریق نقش میانجی التزام شغلی (مورد مطالعه: صنایع نظامی)
Publish place: Teaching on Marine Sciences، Vol: 10، Issue: 3
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 51
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-10-3_012
تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1402
Abstract:
این تحقیق به دنبال تبیین تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی التزام شغلی در صنعت تجهیزات نظامی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مشتریان این تجهیزات می باشد. از آن جایی که جامعه آماری تحقیق نامحدود میباشد، تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران در جامعه نا محدود به تعداد ۳۸۴ نفر در نظر گرفته شده است.همچنین بر اساس روش نمونه گیری در دسترس و بصورت تصادفی پرسشنامه ها توزیع شده است. داده ها از طریق، پرسشنامه جمع آوری شده که روایی آن توسط اساتید و خبرگان و پایایی از طریق آزمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. سپس بر اساس داده های بدست آمده، به منظور بررسی برازش مناسب الگوی مفهومی، از تحلیل عاملی تاییدی و به جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده که نتایج حاکی از پذیرش فرضیات تحقیق بوده است. به عبارت دیگر در سطح اطمینان ۹۵ درصد نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی؛ نوآوری سازمانی بر التزام شغلی؛ و التزام شغلی بر عملکرد سازمانی در صنایع تجهیزات نظامی موثر است. همچنین تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی التزام شغلی تایید شده است.
Keywords:
Authors
محسن رحمانی
دکتری تخصصی مدیریت دفاعی
رضا محمدزاده
کارشناس نظامی ومدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :