بررسی و شناسایی مولفه های قدرت در سازمان (با تاکید بر قدرت رهبری)

هدف: بررسی و شناسایی مولفه های قدرت در سازمان می باشد.روش: از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت بهره برده است ، همچنین از نظرات کارشناسان و متخصصان منابع انسانی نیز استفاده شده است. تایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده بوده و از نظرات ۱۵نفر از کارشناسان و متخصصان منابع انسانی و اساتید دانشگاه کمک گرفته شده است.نتیجه گیری:این تحقیق نشان داد که مولفه های قدرت در سازمان دارای ۸مورد بوده و بر اساس این تحقیق متخصصان و مدیران در سازمانها می توانند با تقویت این مولفه ها، قدرت خود در سازمان را گسترش داده و نظرات کارشناسی خود را جهت دستیابی به اهداف سازمانی به عرصه ظهور رسانند.مولفه ها عبارتند از: ۱-مرجعیت ۲-پاداش ۳-مشروعیت ۴- تخصص ۵-اطلاعات ۶- تنبیه و اجبار۷-فرهنگ ۸- اخلاق