نقش محافظت کننده سرمایه روان شناختی در برابر اثر تعارض و سرریز شدگی کار- خانواده بر بهزیستی روان شناختی پرستاران

حاضر با هدف تعیین نقش محافظت کننده سرمایه روان شناختی در تاثیرگذاری تعارض و سرریز شدگی کار- خانواده بر بهزیستی روان شناختی پرستاران انجام شد. روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را پرستاران یک بیمارستان دولتی در شهر اصفهان در سال ۱۳۹۲ تشکیل دادند. نمونه پژوهش ۱۴۵ پرستار بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه تعارض کار- خانواده، پرسشنامه سرریزشدگی کار- خانواده، پرسشنامه سرمایه روان شناختی و پرسشنامه بهزیستی روان شناختی بودند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری و از طریق AMOS نسخه ۱۶ تحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده با سرمایه روان شناختی با بهزیستی روان شناختی در پرستاران دارای همبستگی منفی معنادار هستند (۰۱/۰p<). نتایج مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه ای حاکی از آن بود که به ترتیب سرمایه روان شناختی متغیر واسطه ای کامل و پاره ای در رابطه تعارض خانواده- کار و سرریزشدگی کار- خانواده با بهزیستی روان شناختی است. نتیجه نهایی: نتایج این پژوهش نشان داد که سرمایه روان شناختی به عنوان یک عامل ضربه گیر می تواند تاثیر منفی تعارض خانواده- کار و سرریزشدگی کار- خانواده بر بهزیستی روان شناختی پرستاران را تضعیف کند.

Keywords:

nurses./ psychological capital / work- family conflict / work- family spillover , تعارض کار- خانواده , سررسزشدگی کار- خانواده , سرمایه روان شناختی , بهزیستی روان شناختی , پرستاران