تاثیر فضیلت سازمانی بر درگیری شغلی با نقش میانجیگری نشاط کارکنان(مدیران شعب بانک های خصوصی سرتاسر شهر اصفهان)

بهترین راه برای خلق ایده های نو و بهبود و ارتقای بهره وری، همان شاد بودن در محل کار است. هنگامی که یک محیط شاد و مملو از عشق به کار بر یک شرکت حاکم باشد، ایده های مبتکرانه و نوآورانه در آنجا موج خواهد زد و زمینه مساعدی برای افزایش انعطاف پذیری، مسوولیت پذیری و تفکر خلاق به وجود می آید و تمام این فرآیند های مثبت تا مدت ها در درون سازمان جاری خواهند بود. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر درگیری شغلی با میانجیگری نشاط بود روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران شعب بانک های خصوصی سرتاسر شهر اصفهان بودند که تعداد ۱۰۰ نفر از انها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه نشاط کارکنان کرولف (۲۰۰۷)، مقیاس فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی توماس لاداهل وکنجر (۱۹۹۵). تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار آماری PLS انجام شد. یافته ها نشان داد فضیلت سازمانی بر نشاط کارکنان تاثیر فضیلت سازمانی درگیری شغلی کارکنان تاثیر درگیری شغلی بر نشاط کارکنان تاثیر دارد، نیز نشاط بر تاثیر فضیلت سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان نقش میانجی دارد. بنابراین سازمان ها برای افزایش بهره وری و درگیری شغلی کارکنان باید به فضایل اخلاقی در سازمان توجه نموده و نشاط را در سازمان پرورش دهند.

Keywords:

فضیلت سازمانی , درگیری شغلی , نشاط کارکنان , ارتقای سازمان