بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی سازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 951
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_024
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
استراتژی ها ابزارهایی هستند که شرکت ها میتوانند به وسیله آن اهداف خود دست یابند هرچه استراتژی ها درمرحله اجرا توسط اعضای سازمان اثربخش تر به اجرا دربیایند سازمان ها دردستیابی به اهدافشان و کسب موقعیت برتر درفضای شدید رقابتی بهتر عمل خواهند نمود دراین میان کارکنانی که دارای ویژگیهای خاصی هستند می توانند به اجرای اثربخش استراتژی سازمانی کمک کند مقاله حاضر با هدف رابطه ابعاد رفتارشهروندی سازمانی را با اجرای اثربخش استراتژی سازمان را مورد بررسی قرار داده است برای دستیابی به این هدف پرسشنامه استاندارد ارگان درچهاربعدارفتار شهروندی بین 264 نفرازکارکنان توزیع شد همچنین برای سنجش پایایی ازروش الفای کرونباخ و برای سنجش روایی ازروش تحلیل عاملی استفاده شد
Keywords:
Authors
زینب شیخی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
نسترن حیدری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
کاوه کردستانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :