ارتباط میان سکوت سازمانی و آوای سازمانی با سیاست های سازمانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط میان سکوت سازمانی و آوای سازمانی با سیاست های سازمانی بود. پژوهش به روش توصیفی و از نوع پیمایشی است و جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری بابل بودند (۱۵۴نفر) که به صورت تمام شمار در تحقیق حاضر مشارکت داشتند. ابزار تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته می باشد، که روایی آن توسط اساتید و صاحب نظر مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طرق ضریب آلفای کرونباخ (۷۲/۰) به دست آمد. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و آزمون رگرسیون خطی چندگانه بوده اند، که از نرم افزار ۱۹SPSS استفاده شد. در مجموع، نتایج پژوهش حاضر نشان داده است که میان سکوت سازمانی کارکنان با سیاست های سازمانی، آوای سازمانی کارکنان با سیاست های سازمانی، سکوت مطیع با سیاست های سازمانی، سکوت تدافعی با سیاست های سازمانی، سکوت دوستانه با سیاست های سازمانی، آوای مطیع کارکنان با سیاست های سازمانی، آوای دفاعی کارکنان با سیاست های سازمانی و آوای نوع دوستانه کارکنان با سیاست های سازمانی در کارکنان شهرداری بابل ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

سکوت سازمانی , آوای سازمانی , سیاست های سازمانی