بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، تعداد ۲۴۷ نفر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۵۲ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی ساشکین (۹۱/۰=α)، مدیریت دانش صحرایی (۷۵/۰=α) و اخلاق حرفه ای رضائیان و قاضی (۸۱/۰=α) استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون پیرسون با به کارگیری نرم افزار آماری ۲۲SPSS در سطح ۰۵/۰≥α مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی با تمامی مولفه های مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با اخلاق حرفه ای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , اخلاق حرفه ای , کارکنان ادارات ورزش و جوانان