بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان
Publish place: Jahan novin، Vol: 5، Issue: 20
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 75
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHNVN-5-20_003
تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، تعداد ۲۴۷ نفر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۵۲ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی ساشکین (۹۱/۰=α)، مدیریت دانش صحرایی (۷۵/۰=α) و اخلاق حرفه ای رضائیان و قاضی (۸۱/۰=α) استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون پیرسون با به کارگیری نرم افزار آماری ۲۲SPSS در سطح ۰۵/۰≥α مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی با تمامی مولفه های مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با اخلاق حرفه ای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد مهدوی کوچکسرایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، اداره کارگزینی، شهرداری بابل، بابل، ایران
بیژن وهاب زاده گردرودباری
کارشناسی مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، اداره کارگزینی، شهرداری بابل، بابل، ایران
مهدیه کمیلی تبار
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، اداره کارگزینی، شهرداری بابل، بابل، ایران