بررسی عوامل موثربریادگیری سازمانی از دیدگاه فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_151
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازعوامل مهم و حیاتی درمطالعه سازمان ها است مفهوم فرهنگ سازمانی دارای تعاریف متعدد بوده ابعاد گوناگونی را داراست که درجه اهمیت این ابعاد با توجه به نوع سازمان و شیوه مدیریت مدیران آن متفاوت است ازیکسو درعصردانش و اطلاعات یکی از عوامل توسعه و موفقیت عملکرد سازمان ها توجه به یادگیری سازمانی حرکت درجهت تحقق معیارهای سازمان یادگیرنده و توسعه مستمر دانش و مهارت کارکنان خواهد بود و ازسوی دیگر با عنایت به فضای رقابتی کسب و کارسازمان ها برای حفظ حیات و موقعیت خود دراین فضا و درجهت قادربودن به رقابت باید پای را از یادگیرندگی فراتر نهند و یاددهنده نیز باشند این مطالعه به معرفی بایسته های فرهنگی و ابعاد مرتبط آن با فرهنگ سازمانی درسازمان های یادگیرنده پرداخته و به اختصار به تبیین نقش آن ها می پردازد.
Keywords:
Authors
محمد محمودی میمند
گروه مدیریت اجرایی و MBA دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :