تحلیل ساختار سازمانی در میانجیگری هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 58
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCECONF01_044
تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، تحلیل ساختار سازمانی در میانجیگری هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه که ازنظر هدف کاربردی و از نگاه روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس ناحیه یک ارومیه در جریان سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بود که از این بین تعداد ۳۸۴ نفر مطابق جدول کرچسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه ۱۷ سوالی نوآوری سازمانی جیمنز و دیگران ( (۲۰۰۸، پنیادز (۲۰۰۶)، پراجگو و سوهل (۲۰۰۶)، ؛ هوش سازمانی کارل البرخت((۲۰۰۳ با ۴۹ گویه استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های حاصل از پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی با نرم افزارSmart pls نسخه ۸/۲/۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که اثر هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه مثبت و معنی دار است ۵/۲۹۴=۰/۳۴۰)، .(W
Keywords:
Authors
بهزاد امیری خوشاکو
کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه غیرانتفاعی آفاق ارومیه
مینا اشرفیان
دکتری تخصصی رشته مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه غیرانتفاعی آفاق ارومیه
مرغوب عاشوری
کارشناس ارشد ، گروه علوم تربیتی رشته مدیریت آموزشی دانشگاه غیرانتفاعی آفاق ارومیه