حسابداری منابع انسانی و معیارهای سنجشو ارزشیابی آنها
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 995
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_040
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مورد استفاده قرار می گیرد . در این راستا حسابداری منابع انسانی در تهیه و ارائه اطلاعات مورد نیاز مدیران برای بهره مندی از منابع انسانی، روشی را برایارزیابی عملکرد مدیران و تخصیص کارآمد منابع انسانی فراهم میکند. حسابداری منابع انسانی یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد مو سساتاست. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ار ایه آن در صورتهای مالی مطرح میگردد. با توجه به گسترشرقابتبین شرکتها و پی بردن موسسات به اهمیتمنبع انسانی بهعنوان عامل استراتژیکسازمانها و نیازمدیریتبه اطلاعات برای تصمیمگیری، تعیین ارزشای ن منبع سالهاست که مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله با هدفبررسی حسابداری منابع انسانی و معیارهای سنجشو ارزیابی آن ابتدا به بی ان مفاه یمی از حسابداری منابع انسانی، اهمیتو کاربرد و معرفی روشهای ارزیابی آن خواهد پرداخت و در نهای تجمع بند ی از مباحثارائه خواهد نمود
Keywords:
Authors
عبدالحسین برشد
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی طبرستان
امین کوزه گر
کارشناسی ارشد مدیریتدولتی- مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
بهناز امیری لرگانی
کارشناسی ارشد مدیریتدولتی- مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :