تاثیر پیشرفت تکنولوژی در مدیریت منابع انسانی

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش به کارگیری اینترنت رایانه و نرم افزارهای سازمانی واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این تحقیق تلاش گردید با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی راهکارهایی را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی ارائه داده و سعی شود که صاحب نظران و مدیران منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکارگیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش نمایند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.

Keywords:

تاثیر پیشرفت , مدیریت تکنولوژی , منابع انسانی