معماری منابع انسانی درسازمان های نوظهور
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,358
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_124
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی درادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی درتحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمانی است ازطرفی سازمانهای نوظهور بعید است که منابع مالی برای سرمایه گذاری کلان دربرنامهر یزی پرسنلی را داشته باشند منابع با گذشت زمان درسازمان های نوظهور گسترش می یابند و نشان داده شده که مرتبط با فعالیت های مدیریت منابع انسانی است ترکیب ابعاد کلیدی سازمان نوظهور باالگوهای شیوه استخدام روابط استخدامی و ترکیب منابع انسانی منجر به ایجاد یک معماری منابع انسانی برای سازمان های نوظهور می شود لذا دراین مقاله به تشریح ادبیات معماری منابع انسانی و سازمان های نوظهور و رابطه بین آنها پرداخته می شود و دراخرپیشنهاداتی درجهت اصلاح معماری منابع انسانی بیان میشود.
Keywords:
Authors
مرتضی خزائی پول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتکارافرینی
امیر خزائی پول
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
حسین خزائی پول
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :