واکاوی نقشمدیریت دانش در مدیریت موثر منابع انسانی با تاکید بر رضایت شغلی

حسن لباف; امیررضا کنجکاومنفرد; ابوالفضل نوری

واکاوی نقشمدیریت دانش در مدیریت موثر منابع انسانی با تاکید بر رضایت شغلی

Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management

Publish Year: 1391

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/190101

شناسه ملی سند علمی:

NRSAM01_134

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

Abstract:

امروزه با افزایش شدت رقابت، اهمیت مدیریت دانش به عنوان کلید موفقیت سازمان ها بیش از پیش نمایان شده است. در بسیاری از تحقیقاتی که در حوزه مدیریت دانش انجام یافته، بیشتر توجه به مسائل فنی بوده وکمتر به جنبه های اجتماعی و به خصوص مسائل انسانی پرداخته شده است. بنابراین، در این مقاله تلاش شده است تا به بررسی اثر مدیریت دانش بر افزایش رضایت کارکنان به عنوان یکی از اهداف مدیریت منابعانسانی پرداخته شود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی است که سعی دارد با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و رضایت شغلی را موردبررسی قرار دهد. نتایج این مطالعه به مدیران این اجازه را می دهد تا اصول مدیریت دانش را بهتر درک کنند و با اولویت بندی آنها و رسیدگی به هر کدام زمینه افزایش رضایت شغلی کارمندان خود را فراهم سازند

Keywords:

مدیریت دانش , کسب دانش , ترویج دانش , پاسخ دهی به دانش , رضایت شغلی

Authors

حسن لباف

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

امیررضا کنجکاومنفرد

دانشجوی دکترای بازاریابی دانشگاه اصفهان

ابوالفضل نوری

دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سفیری، خدیجه. (1377). "جامعه شناسی اشتغال زنان"، تبیان، .76 _ ...
شفیع آبادی، عبدالله. (1376). "راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه ای"، رشد، ...
Darroch, J. (2003), "Developing a measure of knowledge management behaviours ...
Davenport, T.H. and Prusak, L _ Working Knowledge: How Organizations ...
knowledge management', Academy of Management Executive, Vol. 14 No. ...
De Long, D.W. and Fahey, L. (2000), "Diagnosing cultural barriers ...
Desouza, K.C. and Awazu, Y. (2006), "Knowledge management at SMEs: ...
Desouza, K.C. and Evaristo, J.R. (2003), "Global knowledge management strategies", ...
George, M. J. & Jones, R. G. (1999). ...
Understanding and managing", U.S.A., New York, ADDISON WESLEY, pp. 74. ...
Hellriegel, D. & Woodman, W. R. (1996). "Organizational Behavior", South ...
KPMG Management Consulting (1998), Knowledge Management Report, available at: http ...
Lopez, P.S., Peon, M.M.J. and Ordas, V.J.C. (2004), ...
knowledge: the link between culture and organizational learning", Journal of ...
Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge -Creating Company, ...
5 _ Pricewaterhouse Coopers (1999), "Inside the mind of the ...
Prusak, L. (1997), Knowledge in Organizations, B utterworth -Heinemann, Boston, ...
Rastogi, P.N. (2000), "Knowledge management and intellectul capital - the ...
Ruggles, R. (1998), "The state of the notion knowledge management ...
4, pp. 113-27, (accessed January 29, _ from EBSCO database ...
Holowetzki, A. (2002), ...
Skyrme, D.J. and Amidon, D. (1997), _ knowledge agenda", Journal ...
Storey, J. (2001). :Human Resource Management: A Critical Text", (2nd ...

نمایش کامل مراجع