بررسی نقش تعدیلی رقابت پذیری و نقش میانجی اعتماد عاطفی در تاثیر ادراک فروتنی رهبر بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعاتی، ادارات مالیات و دارایی استان تهران)

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش تعدیلی رقابت پذیری و نقش میانجی اعتماد عاطفی در تاثیر ادراک فروتنی رهبر بر تعهد سازمانی کارکنان در میان کارکنان ادارات مالیات و دارایی استان تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ روش، توصیفی-تحلیلی، از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان ادارات مالیات استان تهران می باشد که نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ۲۷۱ نفر به دست آمد. در این پژوهش، سوالات از پرسشنامه های کارناوال و همکاران ۲۰۱۹، پورتر ۱۹۷۹، یانگ و موسهلدر ۲۰۱۰ و رایکمن و همکاران ۲۰۱۱ انتخاب شده است و برخی از آن ها با توجه به نیاز برای بومی سازی، تغییراتی از طرف محقق ایجاد شده است. روایی ابزار پژوهش با استفاده از روایی صوری و برای روایی سازه به روش تحلیل عاملی از شاخص KMO استفاده شد که مقدار ۸۳۴/۰ بوده و اعتبار لازم ابزار پژوهش تایید گردید. جهت بررسی پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن برابر ۸۳۷/۰ به دست آمد. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ و در بخش استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش نیز از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نسخه ۸/۸ استفاده گردید. نتایج حاصله با توجه به تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که ادراک از فروتنی رهبر بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین تاثیر آن بر اعتماد عاطفی نیز مثبت و معنادار می باشد. تاثیر متغیر اعتماد عاطفی بر تعهد سازمانی نیز مثبت و معنادار بوده و در نهایت تاثیر رقابت پذیری به عنوان متغیر تعدیل گر میان متغیرهای ادراک از فروتنی رهبر و تعهد سازمانی مثبت و معنادار به دست آمد.

Keywords:

فروتنی رهبر (رهبری فروتن) , اعتماد عاطفی , رقابت پذیری و تعهد سازمانی.